真正关心员工的公司文化

舒瑞普是一家全球化公司，但也是一个紧密团结的团队，我们为此而感到自豪。我们的大多数工作场所规模都不大，同事之间非常熟悉。最重要的是，我们团结一心，坚信我们的工作真正有益于人类和地球。为了实现成功，我们积极营造一种开放、团结、支持个人成长的公司文化。我们鼓励您做正确的事，支持他人，充分发挥自己和舒瑞普的潜能。

创业团队精神无处不在

我们的公司文化根植于开拓进取的传统。我们的创始人敢于开创可持续发展技术，以激情、创造力和决心开辟新天地。这种态度仍然影响着舒瑞普，激励我们不断挑战能效。因此，您可以随时提供支持，敢于分享和贡献。因为光有聪明才智是不够的，我们还需要秉持合作精神，从而始终如一地提供一流的解决方案和服务。

我们的价值观为我们的每一天赋予价值

我们遵循两套行为准则 - 舒瑞普自身行为准则和都福集团的行为准则 - 所有员工都要接受相关培训。以下价值观是我们的基本信念，提醒我们在日常工作中如何行动和思考。

尊重和重视员工

我们以人为本，强调多元化发展，二者互补实现强大赋能。我们对员工本身具备的能力和价值予以尊重和珍视，但却并未止步于此。我们创造机会，彼此激励，充分挖掘自身潜能，这一切都源自我们内心的那份在乎。视员工安全和福祉为头等大事——关注员工需求而非过度索求。面对错误我们就事论事，理智解决问题。

诚信工作

恪守正道，即便微小之事也以诚信相待。在日常工作中以诚信要求自身，向高标准看齐，努力赢得彼此、合作伙伴、客户以及身处行业的信任。面对计划之外的状况，我们信守承诺，勇于担责。创造开放的氛围让人人能够畅所欲言、大胆行动，从而建立信任。

注重实效

我们不仅追求自身卓越，更致力于行业整体水平的提升。与地球和全人类休戚相关的这种紧迫感敦促我们要为行业变革而努力。为此，我们设定了明确的持续改进目标，激励他人紧跟我们的步伐，为实现目标承担个人责任。无论伟大或微小，我们庆祝每一次成功，鼓舞彼此突破自我。

协作进取

我们乐于挑战极限，通过合作寻求更快速和长远的发展。我们注重培养创新的企业家精神，勇于冒险，敢于打破常规思维。我们致力于显著降低换热领域的能源消耗。我们深知只有凝聚才能、知识、问题和灵感，才能收获成功。团队合作就是我们最大的优势。

通过客户取得胜利

同呼吸，共发展，提升客户亲密度。建立亲密客户关系的关键在于对客户业务的透彻了解，在于轻松自在的业务关系，在于倾听客户需求。我们以客户为导向调整自身步伐，预测客户需求并助力其挖掘未知潜力紧跟客户调整我们的步伐，从而预知客户的需求，助力客户挖掘未知潜力从而转为竞争优势。我们知道，只有和客户勠力同心才能让我们最终取胜

舒瑞普行为准则

舒瑞普的供应商行为守则

坚持安全第一

员工是舒瑞普最大的财富，我们致力于保持每一位员工的健康和安全。其中一项关键目标是到2025年，可记录总事故率低于0.76。每一位员工都接受安全培训，每30人以上的生产基地都成立有专门的安全委员会。我们制定了明确的潜在风险报告程序，并积极鼓励每个人报告任何遇到的安全问题。

持续培养人才

所有舒瑞普员工，无论其角色或级别，都制定有个人发展计划。我们将鼓励您在成长过程中发挥主观能动性，并为您提供所需的工具支持。我们采用70:20:10的学习模式，70%通过实践学习，20%通过互动学习，10%通过正规培训学习。课程包括全球业务、可持续发展思维以及舒瑞普和都福集团内部的各种领导力培训。为实现人才的留任，我们在适用的情况下选择内部竞聘。2024年，64.4%的职位安排属于内部晋升。

以身作则，正向引领实现激励效应

我们整个组织拥有知识渊博、思维缜密的管理层，我们为此而感到自豪。在招聘合适的人才的基础上，舒瑞普和都福集团还提供广泛的培训，培养员工的技能、信心、敬业能力和业务敏锐度。例如，96%的首次担任经理岗位的员工都参加了我们基于价值观的领导力培训课程。

公平公正

多元、公正的公司文化对我们实现持续成功至关重要。我们与社会相关的主要目标是到2030年，在员工敬业度调查中让多元化与包容性指数达到85%。我们的自愿留任率超过90%，平均公司工作经历约为10年，管理层的平均公司工作经历甚至更长。担任非生产管理职务女性的比例持续增长。我们的高级管理团队中有55%是女性。

查看我们的空缺岗位